美国12月职位空缺减少，表明劳动力市场正在降温，但仍然健康。
美国劳工部（Labor Department）周二公布的数据显示，空缺职位从11月份的820万降至760万。这一数字低于一年前的890万，也低于2022年3月经济从COVID-19封锁中反弹时的1220万的峰值。新增就业人数低于经济学家预期的790万。
失业人数下降，表明美国人享有不同寻常的工作保障。辞职人数略有上升，但仍低于大流行前的水平。在经历了2021年和2022年的飙升之后，辞职率有所下降，因为工人们对自己在其他地方找到更好的薪酬或工作条件失去了信心。
劳工部的职位空缺和劳动力流动摘要（JOLTS）显示，专业和商业服务公司（包括管理人员和技术人员）缩减了招聘启事。医疗保健、社会救助、金融和保险行业的职位空缺也有所减少，但艺术、娱乐和休闲行业的职位空缺有所增加。
美国劳动力市场已经从2021-2023年的疯狂招聘中放缓。从2024年到11月，雇主每月增加18.6万个工作岗位，还不错，但低于2023年的25.1万个、2022年的37.7万个和2021年创纪录的60.4万个。美国劳工部将于周五发布1月份就业报告，预计将显示招聘人数从25.6万人放缓至16万人，与健康但不引人注目的就业市场相符。失业率预计将维持在4.1%的低位。
尽管利率很高，但招聘仍然保持稳定。在2022年和2023年，美联储11次上调基准利率，以抑制通胀。价格压力已大幅缓解，使美联储得以逆转路线，在2024年三次降息。但近几个月来，通胀方面的进展停滞不前，消费者价格的同比涨幅仍高于央行2%的目标。
唐纳德·特朗普总统对进口商品征税和驱逐非法在美国工作的移民的计划也有可能重新引发通货膨胀。美联储对此反应谨慎，暗示预计今年将降息两次，低于9月份预计的四次降息。
牛津经济研究院首席美国经济学家Nancy Vanden Houten表示：“12月JOLTS报告与美联储的观点一致，即劳动力市场足够健康，可以承受更谨慎的降息方式，特别是考虑到关税政策的不确定性。”她补充称，该报告“描绘了一幅熟悉的就业市场图景，尽管招聘步伐缓慢，但低裁员速度使就业净增长保持正增长。”
