风险管理、保险和咨询服务公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)最近的一项研究显示，雇主们将薪资预算保持在较低水平，原因是通胀、成本管理方面的担忧、劳动力市场趋紧以及财务业绩疲软是主要因素。
WTW在其报告中披露，与去年相比，菲律宾34.6%的公司2024年的工资预算较低。工资增长中值为5.6%，略低于2023年的5.7%。
WTW表示:“雇主们在工资预算上更加保守，因为他们希望员工基础能够长期稳定。”
预计明年整体薪资预算增幅将保持在5.6%的水平。
WTW奖励数据情报负责人Chantal Querubin指出，数字化已经对薪酬产生了影响。
Querubin说:“在许多市场，人工智能(AI)等技术岗位的工资都出现了两位数的增长。“人工智能的转型潜力使其成为全球人才市场上最受欢迎的技术学科。”
Querubin补充说，世界各地的组织都准备投资于能够促进人工智能创新和增长的熟练专业人士，以在竞争中领先。
广告奎鲁宾解释说:“随着人工智能和其他技术变得越来越普遍，雇主需要考虑如何利用这些技术为他们的业务服务，以及他们是否应该为此培训员工，或者招募数字人才来促进数字化转型。”
2025年将增加招聘
WTW还透露，24.4%的公司计划在2025年雇佣更多员工，尤其是在商业服务、休闲、银行、科技和能源领域。
相反，6.1%的企业计划裁员，69.5%的企业决定维持现有规模。
广告WTW说:“虽然某些领域的人员流失率仍然很高，但菲律宾的许多雇主报告说，强烈的辞职和离职潮已经稳定下来，变得更容易管理。”“企业现在更有信心地关注留存策略和劳动力规划。”
WTW表示，为了适应当前的市场状况和员工需求，企业正在进行重大变革。这些措施包括改善员工体验，注重多样性、公平性和包容性，以及提供更多的培训机会。
奎鲁宾说:“拥有正确的人力资源指标对于雇主设计满足员工特定需求的计划至关重要。”“数据驱动的洞察力确保战略与组织目标保持一致，最终推动持续增长、长期成功和竞争力。”
