密苏里州商业团体周一宣布，他们已提起诉讼，试图阻止选民通过的一项法律，该法律将提高该州的最低工资，并要求雇主给工人带薪病假。
强大的密苏里工商会、餐馆和杂货协会表示，这项法律违反了州宪法的要求，即投票措施只能解决一个问题，因为它包括最低工资增长和带薪病假。
该法律将该州的最低工资从目前的每小时12.30美元提高到1月份的13.75美元，到2026年将提高到15美元。从5月开始，它每年给员工7天带薪病假。
最低工资运动的领导人表示，企业正试图推翻选民的意愿。
“密苏里州的工人阶级与全州各地的盟友步调一致，在11月5日前往投票箱，压倒性地表达了我们在自由公正的选举中对带薪病假和公平工资的需求，”争取15美元的斗争的特伦斯·怀斯（Terrence Wise）说。“让我感到恶心的是，企业正试图窃取我们的胜利，并压制选民的意愿，正是选民让这场胜利成为可能。”
这些商业团体要求密苏里州最高法院裁定该法律违宪。
请愿书中写道：“虽然A提案是一项糟糕的政策，将对密苏里州的企业产生极端和有害的影响，但这不是这项行动的基础。”“相反，选举违规和违反宪法的行为如此严重，必须推翻选举结果，必须宣布A提案无效。”
密苏里州是今年对最低工资或病假进行投票的几个州之一。
阿拉斯加州选民通过了一项类似的议案，而加州选民否决了将大多数工人的最低工资提高到每小时18美元的议案。在亚利桑那州，选民们否决了一项法案，该法案允许企业向小费工人支付比最低工资低25%的工资，前提是小费使他们的总收入高于最低工资。在马萨诸塞州，选民们否决了一项逐步提高给小费员工的最低工资，直到与其他员工的最低工资水平持平的议案。
内布拉斯加州选民通过了一项措施，要求许多雇主提供病假，但不会改变工资水平。
商业团体还认为，密苏里州的选民被误导了，不知道这项法律将给地方政府带来多少成本，也不知道它将适用于哪些公司和工人。
例如，政府雇员和年收入低于50万美元的企业员工不享有带薪病假的权利。提供给选民的投票措施的简短摘要没有描述所有豁免雇员。
目前还没有为这起诉讼安排听证会。
